Trivselsundersøgelse er et emne flere og flere virksomheder vælger til – både for at få et billede af medarbejdernes trivsel, men også for at kunne forbedre arbejdspladsen og fastholde de gode ting, der allerede foregår.
En god trivsel på arbejdspladsen er vigtig for dig som arbejdstager. Det gælder uanset dit job, om du er leder eller medarbejder uden ansvar for ledelse. Kortlægning af trivsel kan f.eks. vise, hvad der sker af gode ting i virksomheden, så man kan gøre mere af det. Eller hjælpe med til at bestemme kursen for arbejdsmiljøarbejdet så trivslen kan øges.
Trivselsundersøgelse kan gennemføres i vores EQ Work® trivselsundersøgelse, som automatisk opsummerer besvarelserne fra medarbejderne. Skemaformen og databasen, som systemet er bygget op i, tager udgangspunkt i Det Nationale Forskningsinstituts (NFA) korte skema for psykiske kortlægning.
EQ Work® Trivselsundersøgelse får du et værktøj til hurtigt at kunne indhente information fra dine medarbejdere omkring arbejdsmiljøet med særligt fokus på trivsel.
Flere af vores kunder vælger at lave trivselsundersøgelse samtidig med at de gennemfører den almindelige APV, som også har fokus på de fysiske rammer, ergonomi mv.
Den kan du læse mere om her.
Vi hjælper dig i gang med opsætningen. Herefter kan du indsamle besvarelser og benchmarke dig op imod andre danske virksomheder.
EQ Work® Trivselsundersøgelse er udviklet på baggrund af NFAs spørgeskemaer. Derudover er softwaren tilpasset henover årene med feedback fra vores kunder og andre interessenter.
For at sætte ind de rigtige steder, er det vigtigt at kende til de områder hvor der ikke er overensstemmelse mellem opgave og ressourcer, og man kan opleve et problem. Baseret på forskning har man forenklet områderne i det psykiske arbejdsmiljø:
Disse seks faktorer – ”de seks guldkorn” – indgår ofte i kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. De kan tjene som udgangspunkt for en målrettet indsats. Er der harmoni mellem opgaver og de 6 punkter, er der basis for god trivsel i virksomheden.
Trivsel er et vigtigt emne i alle virksomheder. Du kan som leder sikre dig, at der bliver taget hånd om dine medarbejderes trivsel ved at foretage en trivselsundersøgelse blandt dem. Det skal være en undersøgelse af høj og brugbar kvalitet. Det er du garanteret med vores EQ Work undersøgelse af trivsel. Denne undersøgelse opsummerer automatisk medarbejdernes svar. Derudover er skemaformen i trivselsundersøgelsen baseret på Det Nationale Forskningsinstituts (NFA) korte skema for psykiske kortlægning.
Vil du vide mere om EQ Work trivselsundersøgelsen? Læs mere her og kontakt os for en præsentation af undersøgelsen.
En trivselsundersøgelse betyder, at du kan klarlægge, om der er problemer i dit arbejdsmiljø. Er der mindre eller større problemer i hverdagen, har dette ofte betydning for trivslen blandt medarbejderne. Hvilke områder omhandler det så? Det er blandt andet:
Disse seks faktorer er en forenkling af det psykiske arbejdsmiljø og en god måde at vurdere trivsel på. De indgår i EQ Work trivselsundersøgelsen og er et godt udgangspunkt for at undersøge trivslen i din virksomhed. Kontakt os for mere information.
#pasgodtpådigogdine
“Hej, jeg hedder Lucas. Vil du gerne vide mere, så ser jeg frem til at få en besked fra dig”
